LiveScore Group ผลักดันการเปลี่ยนแปลงวิถีการทำงานด้วยการทดลองเปิดทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์
กลุ่มบริษัทชั้นนำในวงการการพนัน LiveScore Group ได้เริ่มการทดลองการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ ก่อนเดือนล่วงหน้าสำหรับพนักงานในลอนดอน โดยยึดมั่นในทิศทางของการนำเสนอนวัตกรรมและการใส่ใจถึงคน การทดลองนี้ที่เริ่มในวันจันทร์ สะท้อนทางที่เปลี่ยนแปลงในทัศนคติต่อสมดุลงาน-ชีวิต โดยเฉพาะในส่วนของสื่อและเทคโนโลยี
การอยู่รอดของความเป็นอยู่ของพนักงานยังคงเป็นสำคัญ
บริษัท ซึ่งเป็นบ้านของแบรนด์ชั้นนำในวงการกีฬาและการพนัน LiveScore, LiveScore Bet และ Virgin Bet ได้ประกาศว่าทีมงานในลอนดอนจะทำงานในสำนักงานตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันพฤหัส ส่วนเกือบทุกวันศุกร์จะเป็นวันหยุดงาน แม้ว่างานวันศุกร์บางงานอาจจำเป็นต้องทำเนื่องจากเหตุการณ์กีฬาระดับสูงและความต้องการของธุรกิจสำคัญ
LiveScore Group กำลังสนับสนุนการทดลองนี้ด้วยความหวังและวิสัยทัศน์ บริษัทมีความมั่นใจว่ากำหนดการใหม่จะช่วยปรับปรุงความเป็นอยู่ของพนักงานและกระตุ้นใจให้มากขึ้น พร้อมรักษามาตรฐานสูงของการรายงานและประสิทธิภาพ แมทธิว กาแรทต์ ผู้ช่วยกรรมการผู้อำนวยการทรัพยากรมนุษย์ ระบุว่า กลุ่มนี้กำลังนำแผนการดูแลตัวเองเพื่อให้ได้ประโยชน์มากที่สุดจากการจัดการนี้
“การทดลองนี้สะท้อนให้เห็นว่าเราเชื่อว่าประสิทธิภาพและความเป็นอยู่มนุษย์ไม่ขัดแย้งกัน แต่เป็นแรงบันดาลที่ให้กำลังใจให้กันเอง เรากำลังสร้างทีมที่แข็งแกร่งและเชื่อมโยงกันได้มากขึ้นเพื่อส่งเสริมตอนถัดไปของการเติบโตของเรา”
ผลการทดลองก่อนหน้านี้แสดงผลลัพธ์ที่ดี
การทดลองนี้สอดคล้องกับความสนใจที่เพิ่มขึ้นในการกำหนดเวลาทำงานในยามสั้น การทดลองก่อนหน้าในสหราชอาณาประเทศและต่างประเทศได้รายงานผลลัพธ์ที่ดี โดยพนักงานมีความเครียดน้อยลงและบริษัทรายงานถึงการผลิตภัณฑ์ที่เสถียรหรือมีประสิทธิภาพที่ดีขึ้น ในปี 2022 บริษัท 92% ที่ทดลองด้วยวิธีนี้ยืนยันว่าพวกเขาจะรักษาการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ ประเทศอเมริกา, ไอซ์แลนด์ และนิวซีแลนด์ก็แสดงความสนใจ
การทดลองของ LiveScore จะดำเนินการจนถึงกลางปี 2026 พร้อมตรวจสอบในเดือนตุลาคมเพื่อประเมินผลลัพธ์เบื้องต้น บริษัทจะพึ่งพิจารณาจากข้อมูลธุรกิจและข้อเสนอแนะภายในเพื่อตัดสินใจว่าจะรักษานโยบายนี้ไปในระยะยาวหรือไม่ ในขณะที่การทดลองจำกัดทีมงานในลอนดอน ความสำเร็จอาจนำไปสู่การนำมาใช้ในภูมิภาคอื่น
สำหรับ LiveScore Group การทำสัญญานี้สะท้อนให้เห็นแนวโน้มใหม่ๆในวิธีที่ธุรกิจสมัยใหม่ใช้ประสบการณ์ของพนักงาน เรียกว่าเป็นส่วนหนึ่งของยุทธศาสตร์ด้านประสิทธิภาพของพวกเขาไม่ใช่เพียงแค่รางวัลที่ทำให้ดีเท่านั้น การตัดสินใจเช่นนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในวงการการพนันที่มีความเร่งรีบ
หากสำเร็จ การทดลองนี้อาจชักชวนผู้เล่นในวงการอื่น ๆ ให้ลองใช้วิธีการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์
การเปลี่ยนแปลงทางวิถีการทำงานในองค์กร
การทดลองการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ของ LiveScore Group ไม่เพียงเป็นการเปลี่ยนแปลงทางวิถีการทำงานในบริษัทเท่านั้น แต่ยังเป็นการส่งเสริมแนวคิดใหม่ในการบริหารองค์กรที่เน้นความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวของพนักงาน
การทดลองนี้ช่วยเสริมสร้างสุขภาพกายและใจของพนักงาน ซึ่งส่งผลให้พนักงานมีสมรรถภาพทำงานที่ดีขึ้น โดยลดความเครียดและเพิ่มพลังใจให้กับทีมงาน นอกจากนี้ การลดเวลาการทำงานยังช่วยเพิ่มความสามารถในการรักษาสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ
ประโยชน์ของการทดลองการทำงาน
การทดลองนี้ยังช่วยเพิ่มความพึงพอใจของพนักงานในการทำงาน โดยมีเวลามากขึ้นในการพักผ่อน และมีโอกาสในการฝึกฝนทักษะและความสามารถใหม่ๆ ที่มีผลต่อการพัฒนาตนเองและการเติบโตในองค์กร
นอกจากนี้ การสนับสนุนแนวคิดการทำงานตามเวลาที่ยืดหยุ่นยังช่วยสร้างสภาพแวดล้อมที่กระตุ้นความคิดสร้างสร้างและนวัตกรรมในองค์กร ซึ่งเป็นประโยชน์ไม่เพียงแค่ต่อพนักงานเท่านั้น แต่ยังส่งผลต่อความก้าวหน้าของธุรกิจอย่างรวดเร็ว
การรับรองจากพนักงาน
การทดลองนี้ได้รับการตอบรับที่ดีจากพนักงานทั้งในลอนดอนและที่อื่นๆ ซึ่งช่วยสร้างบรรยากาศทำงานที่ดีและเชื่อมโยงทีมงานให้มีความสัมพันธ์ที่ดีกัน
พนักงานต่างระบุว่าพวกเขารู้สึกมีความสุขและพิสูจน์ว่าสามารถสร้างผลงานที่ดีมากขึ้นเมื่อมีเวลาพักผ่อนเพียงพอและสามารถบริหารเวลาให้เป็นประโยชน์ได้ดี
ด้วยการเปลี่ยนแปลงทางวิถีการทำงานที่เน้นความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัว การทดลองนี้ไม่เพียงเป็นการสร้างสุขภาพใจแก่พนักงานเท่านั้น แต่ยังเป็นการสร้างความเข้มแข็งให้กับองค์กรในระยะยาว
